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Calcolatore di indennità per licenziamento illegittimo
Calcola gratis l’indennità per licenziamento illegittimo con il contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015): due mensilità per anno, minimo 6 e massimo 36.
Come si calcola l’indennità per licenziamento illegittimo
Per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 (contratto a tutele crescenti) l’indennità, se il giudice dichiara illegittimo il licenziamento, è di due mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità (art. 3, c. 1, D.Lgs. 23/2015, come modificato dal D.L. 87/2018). Nelle piccole imprese gli importi sono dimezzati, con un minimo di 3 mensilità (art. 9); il tetto di 6 mensilità è stato dichiarato illegittimo dalla Corte costituzionale (sentenza 118/2025), perciò il giudice può superarlo. La base è l’ultima retribuzione di riferimento per il TFR.
Fonte: D.Lgs. 23/2015; D.L. 87/2018 (conv. L. 96/2018); Corte costituzionale, sentenze 194/2018 e 118/2025.
Domande frequenti
A chi si applica?
Ai lavoratori assunti dal 7 marzo 2015; per gli altri vale l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.
L’importo è automatico?
No, il giudice lo determina tra il minimo e il massimo dopo aver accertato l’illegittimità.
Cos’è l’offerta di conciliazione?
Una mensilità per anno di servizio, esente da imposte, se accettata entro 60 giorni.
Vale per le piccole imprese?
Sì, con importi dimezzati e tetto di 6 mensilità.