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Calculadora de finiquito
Calcula gratis tu finiquito en Chile: feriado proporcional, indemnización por años de servicio, aviso previo y recargo, según el Código del Trabajo.
Cómo se calcula el finiquito en Chile
El finiquito incluye las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional (15 días hábiles por año, Art. 73). Si el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161), se suman la indemnización por años de servicio (un mes por año o fracción superior a seis meses, con tope de 11 años y base de hasta 90 UF) y, si no hubo aviso con 30 días, la indemnización sustitutiva (Art. 162).
Si un juez declara el despido injustificado, la indemnización por años se recarga en 30% (Art. 168). Al renunciar no hay indemnización legal.
Fuente: Código del Trabajo, Arts. 73, 159, 161, 162, 163, 168, 172 y 177.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Remuneraciones pendientes, feriado proporcional y, según la causal, indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo.
¿Cuál es el tope de la indemnización?
Máximo 11 años de servicio y una base mensual de hasta 90 UF.
¿Cuándo debo recibir el pago?
Dentro de diez días hábiles desde la separación (Art. 177).
¿Por qué debo ratificar el finiquito?
Sin ratificación ante un ministro de fe, la empresa no puede invocarlo en tu contra.
¿El cálculo es exacto?
Es orientativo con los datos que ingresas; tu contrato o convenio puede mejorar estas cantidades.